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商品訊息簡述:
（中央社記者顧荃台北2日電）名嘴魚夫今天在臉書貼文指外交部發函給日本關西機場，要求其將貼有「台灣國」貼紙的護照視為無效。外交部今天表示，從未發過此文，這是明顯與事實不符的謠言。
魚夫（林奎佑）今天在臉書轉貼「台灣國護照貼紙」臉書粉絲團的文章，指台北駐大阪辦事處發函日本關西機場入國管理局，要求將貼上「台灣國」護照貼紙的中華民國護照視為無效，並呼籲大家「強力放送」，要讓外交部長李大維和駐日代表謝長廷都知道此事。
外交部下午澄清，駐大阪辦事處並未致函日本關西機場，請其將貼有「台灣國」貼紙的護照視為無效，而造成國人入境大阪困難。相關網路流傳消息，明顯為與事實不符的謠言。
外交部表示，護照具有公文書性質，且為出國旅行的重要國籍身分證明文件，現行護照樣式、內容及設計均正式通知各國政府相關單位及航空公司，若擅自在護照上增刪塗改或加蓋圖戳等，恐將增加他國執法人員辨識護照的困難，甚至可能影響護照的公信力及免簽證待遇。
外交部呼籲，國人應珍惜這得來不易的成果，切勿有改變護照原狀的行為，讓全體國人能繼續享有國際旅行的便利。1060202
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商高雄市前鎮區成人商品將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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